Push factoren

- Ontslag
- Einde inkomsten in zicht
- Onvoldoende waardering
- Slechte relatie met baas
- Slechte relatie met collega’s
- Weinig groeimogelijkheden


 

Snelheid van het proces bevorderend:

Door werkgever:
- Voldoende tijd (bij voorkeur 2 dagen per week)
- Duidelijke feedback over functioneren
- Open communicatie
- Aardig afscheid
- Hoogte afvloeiingsregeling/bonus afhankelijk van slaagtijd

Door bureau:
- Intensieve begeleiding (“partner in het proces”)
- In eerste instantie gericht op herstel zelfvertrouwen
- Onbevooroordeelde benadering
- Confronterend indien noodzakelijk
- Betrekken van werkgever en partner
- Prettige omgeving

Pull factoren

- Succes en passende beloning
- Waardering voor sterke punten
- Andere baas
- Onbevooroordeelde collega’s
- Ontwikkelmogelijkheden