Doorstroom met behulp van resultaatgerichte ontwikkelingscoaching

 

 Na een periode in eenzelfde functie of bij grote veranderingen in de organisatie kan het nuttig zijn eens de tijd te nemen om stil te staan bij de bevrediging en effectiviteit die de positie nog oplevert en de wensen ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling. Wellicht wordt het tijd zaken anders te benaderen, een stap te zetten of een opleiding te volgen. Maar hoe of in welke richting? Wat zijn de dieperliggende motieven en drijfveren in het werk en persoonlijke leven? Wat zou een goede professionele invulling kunnen vormen, met welke aanpak of in welke rol zullen de opgedane kennis en capaciteiten goed tot hun recht komen en geapprecieerd worden?

Tijdens intensieve gesprekken wordt een heldere, zakelijke en kritische spiegel voorgehouden. Dat maakt dat er weloverwogen keuzes gemaakt kunnen worden ten aanzien van het te volgen loopbaanpad.

Loopbaanbegeleiding

Persoonlijke ontwikkeling en gewenste doorgroei binnen de eigen organisatie kunnen aanleiding vormen voor loopbaanbegeleiding.

Het traject van Kuiken Career Coaching bestaat uit 3 fasen:

  1. Met behulp van een sterkte-zwakte analyse krijgt men zicht op iemands kennis en ervaring, vaardigheden, persoonlijke stijl en op ambities en mogelijkheden. Een psychologisch onderzoek kan hierbij worden ingezet als toets van deze zelfanalyse.

  2. Aansluitend wordt onderzocht in welke bedrijfsonderdelen en functies het aanbod van de cliënt het best tot zijn recht komt.

  3. In de laatste fase wordt zo nodig ondersteuning geboden bij het benaderen en verkrijgen van de gewenste functie.

Looptijd: Wekelijkse gesprekken gedurende 3 maanden.