Uitstroom - Outplacement
Voor mensen die ondersteuning willen bij het doorlopen van het proces naar een andere werkkring door middel van individuele coaching. Met als einddoel: een baan die alle mogelijkheden geeft de carrière bij een andere werkgever of in een nieuw gekozen richting voort te zetten.
Aanpak:
Het op maat gesneden en intensieve outplacementtraject bestaat uit de
volgende fasen:
- Afscheid nemen
- Persoonlijke analyse (inclusief psychologisch onderzoek)
- Functie- en markt analyse
- Sollicitatie- en netwerktraining (inclusief workshops)
- Coachingsgesprekken in de nieuwe functie
Waar nodig worden zowel
werkgever als partner bij het proces betrokken.
Indien gewenst kan een video CV van de kandidaat worden gemaakt. Dit is een
filmpje van ongeveer 2 minuten waarin de kandidaat zichzelf voorstelt aan
een potentiële werkgever. Kijk
hier
hoe zo'n video CV er uit kan zien.
Looptijd: Wekelijkse gesprekken tot en met de proeftijd in de nieuwe functie.
Het traject wordt gekenmerkt door grote zelfwerkzaamheid. Aan de hand van een werkmap krijgt hij/zij een goed zicht op de kernvaardigheden, zwaktes en motivatie en daarmee op welke functies binnen welke organisaties goed passend zijn. De rol van de coach is die van “partner in het proces”, tijdens de persoonlijke analyse vooral klankbord en spiegel. In de sollicitatiefase komt het accent te liggen op het stimuleren en ‘aanjagen’.
Resultaat tot op heden: Slaagpercentage 98%