Goud van Oud - Expertise Borging
Het Expertise Borging Programma van Kuiken Career Coaching is erop gericht de oudere medewerkers weer
perspectief te bieden op een zinvolle en gewaardeerde positie in uw organisatie en daarmee essentiële expertise
voor de organisatie te behouden. Het Expertise Borging Programma helpt oudere medewerkers weer te ontdekken
wat ze waard zijn, in beweging te komen en - samen met de organisatie - nieuwe doelen te stellen die werken
weer een uitdaging maken. Kortom, opnieuw plezier in hun werk te krijgen én hun expertise te borgen voor de organisatie.
Programma
In wekelijkse sessies gaat de deelnemer aan het Expertise Borging Programma zelf op zoek naar antwoorden op
cruciale vragen als: wie ben ik, wat kan ik, wat ken ik en wat wil ik eigenlijk? Deze zelfanalyse vormt de basis
voor het vaststellen van persoonlijke doelen en het ontwikkelen van een helder beeld van taken, rollen en
omstandigheden die hem of haar echt enthousiast kunnen maken. Vervolgens wordt samen met de afdeling P&O
en/of de leidinggevende gekeken hoe de kennis en competenties van deze medewerker het beste ingepast kunnen
worden in de organisatie.
Onderwerpen
In het Expertise Borging Programma komen de volgende onderwerpen aan
de orde:
Persoonlijke analyse
- werkervaring en levensloop
- wat geeft plezier en voldoening, wat kost tegenzin en moeite
- successen en daarvoor gebruikte kennis en vaardigheden
- omgaan met veranderingen en spanningen
- de plaats van werken in het leven, toen, nu en straks
Functieanalyse
- persoonlijke doelen en competenties om weer met plezier te kunnen werken
- passende rollen, taken en verantwoordelijkheden met het oog op het inzetten en overdragen van expertise
- werkomstandigheden, arbeidsduur, werktijden, promotie/demotie, financiële gevolgen
Afstemming organisatie
- afstemming persoonlijke doelen en organisatiedoelen
- invulling passende functie en voorwaarden
- vastleggen afspraken